LIPTON Teas and Infusions och IUL har undertecknat ett gemensamt åtagande om förebyggande av sexuella trakasserier. I det gemensamma åtagandet erkänns att sexuella trakasserier är ett universellt problem och kvinnliga arbetstagare, särskilt tillfälligt anställda, inhyrda och/eller migrerande arbetstagare, till exempel i jordbrukets leveranskedjor, kan vara mer sårbara.
ILO definierar sexuella trakasserier som en form av könsdiskriminering; trots att sexuella trakasserier är olagliga i många länder är de fortfarande svåra att hantera på ett effektivt sätt. Avtalet beskriver de standarder, principer och metoder som LIPTON Teas and Infusions och IUL åtar sig att arbeta tillsammans för att säkerställa att målet att förhindra sexuella trakasserier uppnås i LIPTON-ägda anläggningar.
Det gemensamma åtagandet:
- Förutsätter förhandlingar mellan LIPTON Teas and Infusions och IUL medlemsförbund för lokalt genomförande av avtalet; ger detaljerade riktlinjer för gemensamt genomförande av åtagandet på varje LIPTON Teas and Infusions arbetsplats
- Ger en tydlig och omfattande definition av sexuella trakasserier för att säkerställa att LIPTON Teas and Infusions ledning på alla nivåer och alla anställda, inklusive anställda som tillhandahålls av tredjepartsleverantörer av arbetskraft, är fullt medvetna om vad som utgör sexuella trakasserier
- Erkänner vikten av att inkludera sexuella trakasserier, liksom dess associerade psykosociala risker, i hanteringen av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen; att identifiera farorna och bedöma riskerna med sexuella trakasserier, inklusive grundliga riskbedömningar som utförs av LIPTON Teas and Infusions med aktivt deltagande av arbetskraften; och att vidta åtgärder för att förebygga och kontrollera dessa risker
- Ger LIPTON ett erkännande av sina due diligence-skyldigheter för att säkerställa att sexuella trakasserier inte förekommer i leverantörskedjan.
Det gemensamma åtagandet om förebyggande av sexuella trakasserier finns på engelska, franska, spanska och tyska.
