Efter månader av förhandlingar för att försöka få den amerikanska restaurangkedjan Five Guys att agera på anklagelser om sexuella trakasserier har schweiziska IUL UNIA beslutat att den enda vägen framåt är rättsliga åtgärder och stödjer en tidigare anställd att stämma Five Guys i arbetsdomstolen. Hon utsattes för verbala övergrepp av några av sina manliga kollegor under en längre period, vilket eskalerade till ett fysiskt övergrepp av en kollega. Hon stämmer sin tidigare arbetsgivare för att inte ha tagit sitt lagstadgade ansvar för att skydda henne och har begärt att förhandlingarna ska vara offentliga för att uppmärksamma det utbredda problemet.
- Trakasserierna påtalades för flera år sedan av kvinnliga arbetstagare i Five Guys men bolaget vägrade att vidta adekvata åtgärder för att stoppa sexuella trakasserier eller att erbjuda upprättelse till de drabbade
- ILO:s konvention 190 föreskriver att arbetsgivare måste se till att arbetsplatserna är fria från könsrelaterat våld och trakasserier. IUL:s kampanj för snabbmatsanställda belyser att osäkra arbetsvillkor för en arbetsstyrka som huvudsakligen består av kvinnor och unga arbetstagare bidrar till ojämlika maktförhållanden och skapar ett systemiskt problem med sexuella trakasserier i sektorn
- Under 2022 demonstrerade IUL :s personal och medlemsförbund i Genève för att rätten till en säker och hälsosam arbetsplats skulle läggas till i ILO:s grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Snabbmatsarbetare från Brasilien, USA, Serbien och Schweiz vittnade om de förfärliga arbetsförhållandena och de sexuella trakasserier som förekommer i snabbmatsindustrin
- Enligt den schweiziska federala byrån för jämställdhet mellan kvinnor och män kommer hälften av alla arbetstagare att utsättas för sexuella trakasserier minst en gång under sin karriär.
Apolline Anor, UNIA, sa: "För flera år sedan kom Jessica och ett antal av hennes kollegor till facket för att klaga på de systematiska sexuella trakasserier som de hade utsatts för i flera månader av de flesta av sina manliga kollegor. Det var en allvarlig och oacceptabel situation. Vi förhandlade i flera månader med ledningen för att få dem att vidta åtgärder som stod i proportion till situationens allvar, men det gjorde de aldrig. Därav inledde vi de rättsliga förfarandena."
